實訓目标

薪酬管理(lǐ)專業技能實訓課程是對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)六大(dà)模塊中的(de)薪酬管理(lǐ)模塊的(de)重點學習(xí)，通(tōng)過實訓，學生能夠了(le)解市場(chǎng)薪酬調查、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、薪酬福利設計等基本理(lǐ)論，了(le)解現代薪酬管理(lǐ)發展的(de)趨勢等基本知識。通(tōng)過薪酬管理(lǐ)的(de)基礎教學，在教師引導教學下(xià)，通(tōng)過薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計及獎金福利設計四個(gè)模塊的(de)設計學習(xí)，學生可(kě)以完整的(de)設計出一份适合公司實用(yòng)的(de)薪酬體系。

系統特點

1、多(duō)樣化(huà)學習(xí)方式：系統教學包含基礎教學和(hé)實戰系統教學。基礎教學是基于案例資料和(hé)理(lǐ)論知識指導學生進行學習(xí)；實戰系統演練是小組之間進行模拟對(duì)抗，自主進行薪酬決策。

2、數據實時(shí)分(fēn)析：系統中，學生在完成每一步操作後，能實時(shí)查看操作分(fēn)析。尤其是實戰演練企業的(de)現金流變化(huà)、薪資明(míng)細、人(rén)員(yuán)效益等數據的(de)實時(shí)變化(huà)情況。

3、流程規範化(huà)模拟：薪酬管理(lǐ)各模塊圍繞教學案例以流程化(huà)推進；全景模拟薪酬管理(lǐ)問題解決過程，引導學生思考實踐。

4、模拟經營周期：實戰演練模拟企業初創期，成長(cháng)期，成熟期，衰退期四個(gè)周期，每一周期可(kě)設置不同年限，能完成至少六年經營。

………………未完

系統功能

1、管理(lǐ)員(yuán)端：包括基本設置、教師管理(lǐ)、資源管理(lǐ)、案例管理(lǐ)、系統參數、試題管理(lǐ)等功能。

2、教師端：

2.1、個(gè)人(rén)信息：維護教師個(gè)人(rén)信息及密碼。

2.2、學生管理(lǐ)：管理(lǐ)班級及學生賬号。

2.3、資源管理(lǐ)：可(kě)自定義添加及上傳WORD、PPT、PDF、視頻(pín)等格式的(de)資源類型文件。

2.4、案例管理(lǐ)：設置案例分(fēn)析實驗任務供學生端進行案例分(fēn)析實訓。

2.5、實訓管理(lǐ)：管理(lǐ)實訓任務并進行實訓配置。

2.6、實訓成績：系統内置評分(fēn)标準，可(kě)自動進行打分(fēn)；老師也(yě)可(kě)查看學生實訓日志進行分(fēn)數修改。

………………未完

3、學生端：

3.1、個(gè)人(rén)信息：維護學生個(gè)人(rén)信息及密碼。

3.2、資源管理(lǐ)：學生端可(kě)以查看和(hé)學習(xí)老師上傳的(de)視頻(pín)資料及相關文檔。

3.3、案例管理(lǐ)：學生對(duì)案列進行分(fēn)析和(hé)自由討(tǎo)論，討(tǎo)論結束後可(kě)查看老師對(duì)其的(de)評價，案例分(fēn)析完成後學生填寫并提交實驗報告到教師端進行打分(fēn)；案例分(fēn)析的(de)過程增加了(le)師生之間的(de)互動性。

3.4、在線實訓：包括基礎教學、實戰訓練2個(gè)實訓模式。

3.4.1、基礎教學：包括薪酬調查、薪酬原則和(hé)策略、崗位評價、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、薪酬預算(suàn)、薪酬核算(suàn)、薪酬調整等模塊。

（1）薪酬調查：包括市場(chǎng)薪酬調查、薪酬滿意度調查等實訓模塊。學生通(tōng)過對(duì)問卷設計與發放、填寫市場(chǎng)薪酬調查問卷、數據分(fēn)析等任務進行實操訓練。

（2）薪酬原則和(hé)策略：包括薪酬體系設計原則、薪酬設計模式、薪酬水(shuǐ)平策略等内容。

（3）薪酬水(shuǐ)平設計：包括公司薪酬曲線、市場(chǎng)薪酬曲線、薪酬曲線對(duì)比、薪酬政策等内容。

（4）薪酬結構設計：根據背景資料設計崗位序列薪酬結構。

（5）薪酬等級設計：包括薪酬等級、匹配度分(fēn)析、等級中位值分(fēn)析與确定、寬帶工資體系設計、檔差設計、修正取值等内容。

………………未完

3.4.2、實戰訓練：學生小組之間進行模拟對(duì)抗，自主進行薪酬決策。

（1）個(gè)人(rén)信息：包括總資金、薪酬費用(yòng)、實訓進度及狀态的(de)查看。

（2）實戰結果：包括市場(chǎng)調查結果、現金明(míng)細、重要參數、薪酬結構表、人(rén)員(yuán)效益、實戰心得(de)、評分(fēn)信息等内容。

………………未完

産品優勢

1、系統比以往傳統的(de)人(rén)力資源薪酬實訓軟件更具智能化(huà)和(hé)操作性。

2、業務覆蓋全面，3D頁面風格生動、豐富，無論從功能、背景效果及操作上都讓學生擁有全面、生動、流暢的(de)高(gāo)仿真實訓體驗。

3、内容專業全面：系統涵蓋薪酬管理(lǐ)中市場(chǎng)薪酬調查設計、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、市場(chǎng)薪資核算(suàn)和(hé)薪酬滿意度調查實操内容，更有實戰演練鞏固學習(xí)，内容全面更專業。

4、全面分(fēn)析的(de)實驗報告：實驗報告内含學生操作解讀分(fēn)析，多(duō)維度全方位多(duō)種數據整合分(fēn)析，學生及教師可(kě)自主查詢下(xià)載。

………………未完

技術說明(míng)

1、系統采用(yòng)Mysql數據庫，基于JAVA技術和(hé)B/S架構開發。客戶端無限制，易安裝易維護,由教師工作平台和(hé)學生實訓平台構成。