薪酬管理(lǐ)專業技能實訓課程是對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)六大(dà)模塊中的(de)薪酬管理(lǐ)模塊的(de)重點學習(xí),通(tōng)過實訓,學生能夠了(le)解市場(chǎng)薪酬調查、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、薪酬福利設計等基本理(lǐ)論,了(le)解現代薪酬管理(lǐ)發展的(de)趨勢等基本知識。通(tōng)過薪酬管理(lǐ)的(de)基礎教學,在教師引導教學下(xià),通(tōng)過薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計及獎金福利設計四個(gè)模塊的(de)設計學習(xí),學生可(kě)以完整的(de)設計出一份适合公司實用(yòng)的(de)薪酬體系。
1、多(duō)樣化(huà)學習(xí)方式:系統教學包含基礎教學和(hé)實戰系統教學。基礎教學是基于案例資料和(hé)理(lǐ)論知識指導學生進行學習(xí);實戰系統演練是小組之間進行模拟對(duì)抗,自主進行薪酬決策。
2、數據實時(shí)分(fēn)析:系統中,學生在完成每一步操作後,能實時(shí)查看操作分(fēn)析。尤其是實戰演練企業的(de)現金流變化(huà)、薪資明(míng)細、人(rén)員(yuán)效益等數據的(de)實時(shí)變化(huà)情況。
3、流程規範化(huà)模拟:薪酬管理(lǐ)各模塊圍繞教學案例以流程化(huà)推進;全景模拟薪酬管理(lǐ)問題解決過程,引導學生思考實踐。
4、模拟經營周期:實戰演練模拟企業初創期,成長(cháng)期,成熟期,衰退期四個(gè)周期,每一周期可(kě)設置不同年限,能完成至少六年經營。
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1、管理(lǐ)員(yuán)端:包括基本設置、教師管理(lǐ)、資源管理(lǐ)、案例管理(lǐ)、系統參數、試題管理(lǐ)等功能。
2、教師端:
2.1、個(gè)人(rén)信息:維護教師個(gè)人(rén)信息及密碼。
2.2、學生管理(lǐ):管理(lǐ)班級及學生賬号。
2.3、資源管理(lǐ):可(kě)自定義添加及上傳WORD、PPT、PDF、視頻(pín)等格式的(de)資源類型文件。
2.4、案例管理(lǐ):設置案例分(fēn)析實驗任務供學生端進行案例分(fēn)析實訓。
2.5、實訓管理(lǐ):管理(lǐ)實訓任務并進行實訓配置。
2.6、實訓成績:系統内置評分(fēn)标準,可(kě)自動進行打分(fēn);老師也(yě)可(kě)查看學生實訓日志進行分(fēn)數修改。
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3、學生端:
3.1、個(gè)人(rén)信息:維護學生個(gè)人(rén)信息及密碼。
3.2、資源管理(lǐ):學生端可(kě)以查看和(hé)學習(xí)老師上傳的(de)視頻(pín)資料及相關文檔。
3.3、案例管理(lǐ):學生對(duì)案列進行分(fēn)析和(hé)自由討(tǎo)論,討(tǎo)論結束後可(kě)查看老師對(duì)其的(de)評價,案例分(fēn)析完成後學生填寫并提交實驗報告到教師端進行打分(fēn);案例分(fēn)析的(de)過程增加了(le)師生之間的(de)互動性。
3.4、在線實訓:包括基礎教學、實戰訓練2個(gè)實訓模式。
3.4.1、基礎教學:包括薪酬調查、薪酬原則和(hé)策略、崗位評價、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、薪酬預算(suàn)、薪酬核算(suàn)、薪酬調整等模塊。
(1)薪酬調查:包括市場(chǎng)薪酬調查、薪酬滿意度調查等實訓模塊。學生通(tōng)過對(duì)問卷設計與發放、填寫市場(chǎng)薪酬調查問卷、數據分(fēn)析等任務進行實操訓練。
(2)薪酬原則和(hé)策略:包括薪酬體系設計原則、薪酬設計模式、薪酬水(shuǐ)平策略等内容。
(3)薪酬水(shuǐ)平設計:包括公司薪酬曲線、市場(chǎng)薪酬曲線、薪酬曲線對(duì)比、薪酬政策等内容。
(4)薪酬結構設計:根據背景資料設計崗位序列薪酬結構。
(5)薪酬等級設計:包括薪酬等級、匹配度分(fēn)析、等級中位值分(fēn)析與确定、寬帶工資體系設計、檔差設計、修正取值等内容。
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3.4.2、實戰訓練:學生小組之間進行模拟對(duì)抗,自主進行薪酬決策。
(1)個(gè)人(rén)信息:包括總資金、薪酬費用(yòng)、實訓進度及狀态的(de)查看。
(2)實戰結果:包括市場(chǎng)調查結果、現金明(míng)細、重要參數、薪酬結構表、人(rén)員(yuán)效益、實戰心得(de)、評分(fēn)信息等内容。
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1、系統比以往傳統的(de)人(rén)力資源薪酬實訓軟件更具智能化(huà)和(hé)操作性。
2、業務覆蓋全面,3D頁面風格生動、豐富,無論從功能、背景效果及操作上都讓學生擁有全面、生動、流暢的(de)高(gāo)仿真實訓體驗。
3、内容專業全面:系統涵蓋薪酬管理(lǐ)中市場(chǎng)薪酬調查設計、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、市場(chǎng)薪資核算(suàn)和(hé)薪酬滿意度調查實操内容,更有實戰演練鞏固學習(xí),内容全面更專業。
4、全面分(fēn)析的(de)實驗報告:實驗報告内含學生操作解讀分(fēn)析,多(duō)維度全方位多(duō)種數據整合分(fēn)析,學生及教師可(kě)自主查詢下(xià)載。
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1、系統采用(yòng)Mysql數據庫,基于JAVA技術和(hé)B/S架構開發。客戶端無限制,易安裝易維護,由教師工作平台和(hé)學生實訓平台構成。