1、了(le)解和(hé)掌握本專業基本的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)實踐知識，印證、鞏固和(hé)豐富已學過的(de)專業知識，以達到理(lǐ)論聯系實際的(de)目的(de)，爲以後繼續學習(xí)專業知識，進行工作打下(xià)理(lǐ)論基礎。
2、通(tōng)過實踐掌握人(rén)力資源管理(lǐ)中的(de)工作分(fēn)析、員(yuán)工招聘與選拔、勞動關系管理(lǐ)、薪酬與福利管理(lǐ)、員(yuán)工培訓與開發、績效考評、人(rén)事素質測評等基本職業能。
3、熟悉與人(rén)力資源管理(lǐ)有關的(de)方針、政策及法規;激發學生熱(rè)愛(ài)自己所學的(de)專業，培養學生的(de)團隊精神，使其具有較強的(de)語言和(hé)文字表達、人(rén)際溝通(tōng)、組織協調的(de)能力。
1、本系統将招聘需求分(fēn)析、招聘計劃制定、人(rén)員(yuán)招募、人(rén)員(yuán)甄選、人(rén)員(yuán)錄用(yòng)以及招聘評估等分(fēn)模塊進行知識梳理(lǐ)并重點結合實訓系統對(duì)各招聘模塊進行針對(duì)性的(de)實訓操作，加深學生對(duì)相關理(lǐ)論與知識的(de)理(lǐ)解，同時(shí)通(tōng)過實戰訓練培養學生的(de)溝通(tōng)能力、協作能力、時(shí)間管理(lǐ)能力，以及敏銳的(de)市場(chǎng)意識與全局觀。
2、系統涵蓋薪酬管理(lǐ)中市場(chǎng)薪酬調查設計、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、市場(chǎng)薪資核算(suàn)和(hé)薪酬滿意度調查實操内容，更有實戰演練鞏固學習(xí)，内容全面更專業。
3、實戰演練模拟企業初創期，成長(cháng)期，成熟期，衰退期四個(gè)周期，每一周期可(kě)設置不同年限，能完成至少六年經營。
4、建立寬帶績效獎金體系，明(míng)确各職位序列和(hé)等級。根據員(yuán)工的(de)崗位、經驗、學曆等因素确定員(yuán)工的(de)績效獎金水(shuǐ)平。
5、通(tōng)過智商測試、能力測試、性格測試、心理(lǐ)測試、職業興趣測試、職業價值觀澄清、生涯發展、職業決策等内容進行測評并生成測評報告。
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1、管理(lǐ)員(yuán)端：包括基本設置、教師管理(lǐ)、資源管理(lǐ)、案例管理(lǐ)、系統參數、試題管理(lǐ)等功能。
2、教師端：
2.1、個(gè)人(rén)信息：維護教師個(gè)人(rén)信息及密碼。
2.2、學生管理(lǐ)：管理(lǐ)班級及學生賬号。
2.3、資源管理(lǐ)：可(kě)自定義添加及上傳WORD、PPT、PDF、視頻(pín)等格式的(de)資源類型文件。
2.4、案例管理(lǐ)：設置案例分(fēn)析實驗任務供學生端進行案例分(fēn)析實訓。
2.5、實訓管理(lǐ)：管理(lǐ)實訓任務并進行實訓配置。
2.6、實訓成績：系統内置評分(fēn)标準，可(kě)自動進行打分(fēn)；老師也(yě)可(kě)查看學生實訓日志進行分(fēn)數修改。
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3、學生端：
3.1、個(gè)人(rén)信息：維護學生個(gè)人(rén)信息及密碼。
3.2、資源管理(lǐ)：學生端可(kě)以查看和(hé)學習(xí)老師上傳的(de)視頻(pín)資料及相關文檔。
3.3、案例管理(lǐ)：學生對(duì)案列進行分(fēn)析和(hé)自由討(tǎo)論，討(tǎo)論結束後可(kě)查看老師對(duì)其的(de)評價，案例分(fēn)析完成後學生填寫并提交實驗報告到教師端進行打分(fēn)；案例分(fēn)析的(de)過程增加了(le)師生之間的(de)互動性。
3.4、在線實訓：包括人(rén)力資源招聘與甄選實訓、人(rén)力資源薪酬實訓、人(rén)力資源績效考評實訓、人(rén)力資源測評實訓等任務。
3.4.1、人(rén)力資源招聘與甄選實訓：包括基礎教學、實戰訓練2個(gè)實訓模式。
3.4.1.1、基礎教學：包括招聘需求分(fēn)析、招聘方案設計、人(rén)員(yuán)招募、人(rén)員(yuán)選拔、人(rén)員(yuán)錄用(yòng)、招聘評估等子模塊。學生根據教師所提供的(de)案例内容，學習(xí)和(hé)訓練招聘的(de)相關内容。
3.4.1.2、實戰訓練：在實戰系統模塊中，設計了(le)崗位編制、崗位缺口分(fēn)析、制定招聘計劃、費用(yòng)預算(suàn)、人(rén)員(yuán)甄選和(hé)錄用(yòng)、員(yuán)工晉升、崗位輪換、支付薪酬、人(rén)員(yuán)流失、排名等步驟，以對(duì)抗競争的(de)模式開展招聘與甄選活動，對(duì)招聘與甄選活動進行系統、綜合的(de)實戰訓練。
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3.4.2、人(rén)力資源薪酬實訓：包括基礎教學、實戰訓練2個(gè)實訓模式。
3.4.2.1、基礎教學：包括薪酬調查、薪酬原則和(hé)策略、崗位評價、薪酬水(shuǐ)平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、薪酬預算(suàn)、薪酬核算(suàn)、薪酬調整等模塊。
3.4.2.2、實戰訓練：包括市場(chǎng)調查、崗位分(fēn)析、薪酬結構、薪酬等級、獎金設計、津貼設計、福利設計、長(cháng)期激勵、薪酬預算(suàn)、費用(yòng)申請、定崗定薪、薪資表、費用(yòng)繳納、工資發放、人(rén)員(yuán)流失、薪資調整、緊急薪酬等内容。
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3.4.3、人(rén)力資源績效考評實訓：包括基礎教學、實戰訓練2個(gè)實訓模式。
3.4.3.1、基礎教學：包括績效管理(lǐ)工具、績效計劃、績效監控、績效評價、績效反饋、績效結果應用(yòng)等模塊。
3.4.3.2、實戰訓練：學生小組之間進行模拟對(duì)抗，自主進行績效考評。
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3.4.4.人(rén)力資源測評訓練：系統内置智商測試、能力測試、性格測試、心理(lǐ)測試、職業興趣測試、職業價值觀澄清、生涯發展、職業決策等測評内容，學生通(tōng)過答(dá)題的(de)方式進行作答(dá)并自動生成測評報告。同時(shí)，教師也(yě)可(kě)自定義添加、删除、修改測評試題供學生進行作答(dá)。
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1、系統比以往傳統的(de)人(rén)力資源綜合實訓軟件更具智能化(huà)和(hé)操作性。
2、業務覆蓋全面，3D頁面風格生動、豐富，無論從功能、背景效果及操作上都讓學生擁有全面、生動、流暢的(de)高(gāo)仿真實訓體驗。
3、數據實時(shí)分(fēn)析：系統中，學生在完成每一步操作後，能實時(shí)查看操作分(fēn)析。尤其是實戰演練企業的(de)現金流變化(huà)、薪資明(míng)細、人(rén)員(yuán)效益等數據的(de)實時(shí)變化(huà)情況。
4、流程規範化(huà)模拟：薪酬管理(lǐ)各模塊圍繞教學案例以流程化(huà)推進；全景模拟薪酬管理(lǐ)問題解決過程，引導學生思考實踐。
5、全面分(fēn)析的(de)實驗報告：實驗報告内含學生操作解讀分(fēn)析，多(duō)維度全方位多(duō)種數據整合分(fēn)析，學生及教師可(kě)自主查詢下(xià)載。
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1、系統采用(yòng)Mysql數據庫，基于JAVA技術和(hé)B/S架構開發。客戶端無限制，易安裝易維護,由教師工作平台和(hé)學生實訓平台構成。