1、了(le)解和(hé)掌握本專業基本的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)實踐知識，印證、鞏固和(hé)豐富已學過的(de)專業知識，以達到理(lǐ)論聯系實際的(de)目的(de)，爲以後繼續學習(xí)專業知識，進行工作打下(xià)理(lǐ)論基礎。
2、通(tōng)過實踐掌握人(rén)力資源管理(lǐ)中的(de)工作分(fēn)析、員(yuán)工招聘與選拔、勞動關系管理(lǐ)、薪酬與福利管理(lǐ)、員(yuán)工培訓與開發、績效考評、人(rén)事素質測評等基本職業技能。
3、熟悉與人(rén)力資源管理(lǐ)有關的(de)方針、政策及法規；激發學生熱(rè)愛(ài)自己所學的(de)專業，培養學生的(de)團隊精神，使其具有較強的(de)語言和(hé)文字表達、人(rén)際溝通(tōng)、組織協調的(de)能力。
4、人(rén)力資源實訓内容包括
(1)了(le)解企業/公司的(de)組織機構、企業員(yuán)工的(de)基本情況和(hé)企業戰略目标等。
(2)了(le)解企業/公司的(de)人(rén)力資源戰略與規劃的(de)制定程序。
(3)掌握企業/公司的(de)工作分(fēn)析的(de)方法與技巧。
(4)掌握企業/公司在人(rén)員(yuán)招聘、錄用(yòng)與選拔上的(de)具體方法與技巧。
(5)了(le)解企業/公司在薪酬管理(lǐ)方面的(de)具體方法。
(6)了(le)解企業/公司在績效評估、績效考核中的(de)具體标準和(hé)方法。
(7)掌握企業/公司在人(rén)事素質評測中的(de)具體方法和(hé)技巧。
(8)了(le)解企業/公司員(yuán)工培訓與開發、企業文化(huà)、勞動關系等基本内容。
1、該軟件全面呈現人(rén)力資源管理(lǐ)和(hé)決策全過程，提供模拟現實的(de)動态交互場(chǎng)景。
2、軟件采用(yòng)Flash、3D等多(duō)媒體動畫(huà)表現形式，提高(gāo)學生學習(xí)興趣。
3、利用(yòng)人(rén)力資源成本效益模型和(hé)人(rén)才成長(cháng)模型，對(duì)不同部門績效以及人(rén)工成本效益進行考核排名，績效決定員(yuán)工升遷調動。
4、軟件采用(yòng)人(rén)力資源效率模型分(fēn)季度和(hé)年度考核學生所扮演的(de)人(rén)力資源主管的(de)工作成績，競争對(duì)抗及辭退升遷等激勵性措施并存，增加學生體驗的(de)真實感。
………………未完
1、總經理(lǐ)：制定公司戰略目标，包括公司情況概述、公司發展規劃、公司财務目标等；根據公司當前所處發展階段、上年财務狀态，動态提供公司年度發展目标。
2、HR部門秘書(shū)：負責HR部門責權介紹、HR部門績效報告、人(rén)事流動月(yuè)報表、人(rén)事費用(yòng)報表、工作建議(yì)等。
3、人(rén)力資源規劃：包括組織規劃、人(rén)力分(fēn)配及補充規劃、教育培訓規劃。
4、組織結構管理(lǐ)：包括部門組織結構、部門管理(lǐ)、崗位組織結構管理(lǐ)等；學生可(kě)根據企業發展目标調整組織管理(lǐ)結構、新增崗位和(hé)部門等。
5、人(rén)才招聘：人(rén)才招聘需求與計劃，對(duì)比當前人(rén)員(yuán)情況，分(fēn)析差異作爲招聘需求，并根據需求來(lái)制定招聘計劃。包括招聘會、人(rén)才市場(chǎng)、網絡招聘和(hé)獵頭公司，以及人(rén)員(yuán)面試等。
6、員(yuán)工培訓：包括培訓需求，如新員(yuán)工培訓、技能培訓等；教育培訓，按培訓體系，選擇培訓課程實施，主要包括進修、技能培訓、經驗訓練和(hé)入職培訓等。
7、績效考核：計算(suàn)HR月(yuè)度績效報告，模拟其他(tā)部門及人(rén)員(yuán)績效報告，具體包括人(rén)力資源經理(lǐ)績效考核表和(hé)公司月(yuè)度績效考核報告。
8、人(rén)事管理(lǐ)：包括員(yuán)工手冊、公司制度、員(yuán)工檔案管理(lǐ)、試用(yòng)人(rén)員(yuán)管理(lǐ)、内部人(rén)員(yuán)調動、人(rén)員(yuán)離職處理(lǐ)等。
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1、薪酬與福利：包括薪酬調查報告、薪酬項目與方案、福利項目與方案、崗位定薪功能。1.1、薪酬調查報告：數據來(lái)源于同行競争對(duì)手，根據崗位羅列行業平均薪資水(shuǐ)平、最高(gāo)薪資水(shuǐ)平、最低薪資水(shuǐ)平。
1.2、薪酬項目與方案：針對(duì)崗位特點設計薪酬項目組合。
1.3、福利項目與方案：針對(duì)崗位特點設計福利項目組合。
1.4、崗位定薪：爲崗位員(yuán)工指定薪酬方案與福利方案。
2、勞動關系：主要提供了(le)《勞動法》與《合同法》查閱和(hé)訂立勞動合同，提供勞動合同的(de)幾種模版讓學生選擇，并根據企業實際情況進一步完善。
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1、系統平台教學方式：軟件采用(yòng)IE、360浏覽器版，網絡教學模式。
2、系統采用(yòng)Mysql數據庫，JAVA語言基于J2EE技術的(de)B/S結構産品。